Abren las inscripciones para la 3º Cohorte del Programa de Gestión del Talento con People Analytics e Inteligencia Artificial

La Universidad anuncia la apertura de inscripciones para la tercera cohorte del Programa de Gestión del Talento con People Analytics e Inteligencia Artificial, una propuesta académica de actualización profesional orientada a comprender, diseñar y liderar procesos de talento humano en el marco de la transformación digital y el avance acelerado de la inteligencia artificial en las organizaciones.

Desde su creación, el programa ha sido actualizado de manera continua para incorporar las últimas tendencias en Recursos Humanos, integrando enfoques teóricos contemporáneos, autores de referencia internacional, sistemas de información avanzados y metodologías aplicadas a la gestión estratégica del talento. Esta nueva edición profundiza el cruce entre People Analytics, toma de decisiones basada en datos e inteligencia artificial, abordando su impacto en la cultura organizacional, los modelos de liderazgo y la arquitectura de los procesos de personas como por ejemplo el modelo basado en People Experience

El programa propone una mirada crítica y prospectiva sobre el futuro del trabajo, explorando cómo los algoritmos, los modelos predictivos y las plataformas digitales reconfiguran la selección, el desarrollo, la evaluación del desempeño y la experiencia del colaborador. Formato 100% virtual, con clases teórico-prácticas, análisis de casos reales, simulaciones y ejercicios aplicados, se busca promover una comprensión integral de la gestión del talento como sistema dinámico, medible y estratégicamente alineado con los objetivos organizacionales.

Formación estratégica para la gestión del talento en la era de la IA

El Programa de Gestión del Talento con People Analytics e IA está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, analistas de datos, líderes de equipos, consultores organizacionales y estudiantes avanzados de carreras afines, interesados en fortalecer sus competencias en el uso inteligente de la información para la toma de decisiones.

Su estructura modular aborda, entre otros ejes, los fundamentos de People Analytics, la analítica descriptiva, predictiva y prescriptiva aplicada a RRHH, los modelos contemporáneos de talento, la transformación digital de las áreas de personas, la ética y gobernanza de datos, y el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, formación, desempeño y clima organizacional. El enfoque combina marcos conceptuales sólidos con herramientas operativas que permiten su implementación en contextos reales de trabajo.

La propuesta formativa reconoce que la inteligencia artificial no es solo una tecnología, sino un factor de cambio organizacional, capaz de modificar estructuras, roles y relaciones laborales. En este sentido, el programa invita a reflexionar sobre el lugar estratégico del talento humano en organizaciones atravesadas por la automatización, la hiperconectividad y la gestión algorítmica de la información.

Una propuesta actualizada para organizaciones en transformación

La tercera cohorte incorpora contenidos renovados que reflejan los cambios recientes en el campo de los Recursos Humanos, incluyendo nuevas teorías sobre motivación y desempeño, autores contemporáneos en liderazgo, gestión del talento, sistemas digitales de gestión de personas y metodologías ágiles aplicadas a RRHH. Asimismo, se profundiza el análisis del vínculo entre datos, cultura organizacional y toma de decisiones, destacando el valor de la evidencia empírica en el diseño de políticas de talento.

La cursada se desarrollará en modalidad virtual sincrónica, con espacios de interacción directa entre docentes y participantes, favoreciendo el intercambio de experiencias y la construcción colectiva de conocimiento. El equipo académico está integrado por especialistas en gestión del talento, analítica de datos y transformación organizacional, con trayectoria en ámbitos empresariales, académicos y de consultoría.

Esta nueva edición se presenta como una oportunidad para repensar el rol de las áreas de Recursos Humanos en un escenario donde la inteligencia artificial amplía las capacidades analíticas, pero también plantea desafíos éticos, culturales y estratégicos. El programa propone formar profesionales capaces de interpretar datos, comprender personas y diseñar organizaciones más inteligentes, inclusivas y sostenibles.

Inscripciones abiertas

Las personas interesadas en participar de la tercera cohorte del Programa de Gestión del Talento con People Analytics e Inteligencia Artificial pueden acceder al formulario de inscripción y solicitar más información a través de los siguientes canales:

Inscripciones: https://forms.gle/grsvVVXK7NNGSVph8

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