A. ÁREA DERECHO DEL TRABAJO.

Carga Horaria: 360 hs.

Coordinador del Área: Dr. Julio Armando Grisolía

MÓDULO I

Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas I

Carga Horaria: 70 hs.

Docente Responsable: Dr. Julio Armando Grisolía

MÓDULO II

Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas II

Carga Horaria: 70 hs.

Docente Responsable: Dr. Julio Armando Grisolía

MÓDULO III

Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo Profundizadas

Carga Horaria: 60 hs.

Docente Responsable: Dr. Julio Armando Grisolía

MÓDULO IV

Derecho de la Seguridad Social

Carga Horaria: 40 hs.

Docente Responsable: Dr. Julio Armando Grisolía

MÓDULO V

Derecho de los Sistemas de Relaciones Laborales Comparadas

Carga Horaria: 60 hs.

Docente Responsable: Dr. Wojciech Swida

MÓDULO VI

Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo

Carga Horaria: 30 hs.

Parte I: Aspectos administrativos y contables (10 hs)

Parte II: Procedimiento Judicial (20 hs)

Docente Responsable: Dr. Alberto Chartzman Birenbaum

MÓDULO VII

Jurisprudencia y Práctica Laboral

Carga horaria: 30 hs.

Docente Responsable: Dra. Liliana N. Picon

B. ÁREA RELACIONES DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES

Carga Horaria: 180 hs.

Coordinador Del Área: Dr. Julio Cesar Neffa

MÓDULO I

Introducción a la Problemática de las Relaciones Laborales

Carga Horaria: 70 hs.

Parte I: Historia de los sistemas económicos (15 hs)

Parte II: Historia del trabajo y política de empleo (20 hs)

Parte III: Estrategia en recursos humanos (20 hs)

Parte IV: Introducción a la psicología organizacional (15 hs)

Docente Responsable: Dr. Julio Armando Grisolía

MÓDULO II

Relaciones Internacionales en el Mundo del Trabajo

Carga Horaria: 70 hs.

Parte I: Introducción a las relaciones internacionales (20 hs)

Parte II: Convenios y decisiones de la OIT (10 hs)

Parte III: Dimensión Sociolaboral de los Procesos de Integración I. Europa (20 hs)

Parte IV: Dimensión Sociolaboral de los Procesos de Integración II. América Latina (20hs.)

Docente Responsable: Dr. Carlos Aldao Zapiola

MÓDULO III

Negociación en el Conflicto Carga Horaria: 40 hs.

Parte I: Introducción a la resolución adecuada del conflicto (20 hs)

Parte II: Gestión en la negociación colectiva (20 hs)

Docente Responsable: Dra. Viviana Laura Diaz

C. ÁREA METODOLOGÍA Y SEMINARIO DE TESIS

Carga Horaria: 100 hs.

Coordinador del Área: Dr. Enrique Timó

MÓDULO I

Metodología y Técnicas de Investigación

Carga Horaria: 60 hs.

Docentes Responsables: Drs. Enrique Timó y Graciela Botto

MÓDULO II

Seminario de Tesis

Carga Horaria: 40 hs.

Docentes Responsables: Drs. Enrique Timó y Graciela Botto

INVESTIGACIÓN Y TUTORÍAS: 160 hs

OTRAS ACTIVIDADES (congresos, seminarios y cursos adicionales): 100 hs.

Requisitos y Documentación necesaria:

1) Copias de la primera y segunda hoja del DNI;

2) Copia Certificada del Título de grado, con las legalizaciones correspondientes del Ministerio de Educación y Ministerio del Interior ;

3) Copia Certificada del certificado analítico de estudios;

4) Currículum Vitae;

5) Tres fotos carnet.

ARANCELES: 1 matrícula por año más 9 cuotas por año.

Horarios de cursado:

Cursado mixto cada quince días; las clases presenciales son los días viernes y sábados de 16 a 20 y de 9 a 13 h respectivamente y en las clases virtuales son los mismos días, solo se modifica el horario viernes de 16 a 19 hs y sábados de 9 a 12 hs.

La Maestría se encuentra avalada por una Universidad Nacional con amplia experiencia en posgrados; en la actualidad, entre otras, se dictan la Maestría en Políticas y Administración de la Educación, Maestría en Relaciones Comerciales Internacionales, Maestría en Integración Latinoamericana, Maestría en Metodología de la Investigación Social, Maestría en Generación y Análisis de Información Estadística, Maestría y Doctorado en Epistemología e Historia de la Ciencia y Maestría en Historia.

La Universidad Nacional de Tres de Febrero es una entidad de educación superior reconocida por el Estado Nacional en el marco de la legislación vigente en materia de universidades estatales de estructura autónoma.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE ¿POR QUÉ REALIZAR LA MAESTRÍA?

No se trata de un curso, ni de una carrera de especialización para abogados de una rama del derecho -que exige solo una carga horaria de 360 horas- sino de una Maestría interdisciplinaria, abierta a otros profesionales, que exige una carga horaria mínima de 540 horas más investigaciones, talleres y tesis (180 horas más).

Por tratarse de una Universidad Nacional -sin fines de lucro- y gracias al esfuerzo de la SADL y UDA, se ha logrado reducir notoriamente el costo de la Maestría en valores por debajo de posgrados similares.

-¿Por qué perfeccionarse en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales? Porque es una rama del derecho dinámica que resulta esencial en la política de un país.

-¿Por qué hacerlo en una Maestría y no en una Especialización?

Porque la Especialización abarca solamente una profundización de conocimientos sobre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social mientras que la Maestría se ocupa además de otras áreas, como el derecho internacional del trabajo y la integración regional, las relaciones laborales desde el punto de vista socioeconómico, la problemática de las organizaciones, la estrategia en recursos humanos, la psicología y sociología laboral y las técnicas de negociación.

-¿Por qué elegir la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales que organiza la SADL con la Universidad Nacional de Tres de Febrero?

1. Porque es la única Maestría de estas características en Latinoamérica, las demás son cursos de capacitación o especialización.

2. Porque el título lo expide una Universidad Nacional.

3. Porque la carrera ha sido acreditada por la CONEAU, emitiendo elogiosos conceptos el Informe de Evaluación emitido por el Comité de Pares convocados para la evaluación.

4. Por la diversidad de contenidos y enfoques, la calidad académica, pluralidad de visiones de los docentes y la libertad de cátedra (coexisten abogados laboralistas de sindicatos, representantes empresariales, defensores del derecho laboral clásico, proteccionistas, neoliberales).

5. Porque es la más económica y accesible.